3月25日下午,中安振兴公司(百加乐)召开员工轮岗考核述职会。公司董事长于华伟出席会议,公司领导班子成员、各单位负责人、轮岗人员、2022年新进员工参加会议。

  
会上,12名轮岗人员分别从轮岗期间工作开展情况、个人收获和体会等方面进行了述职汇报,并就相关工作提出了意见建议。公司领导班子结合轮岗述职等情况进行了现场点评。


  会议指出,轮岗锻炼是公司加强人才队伍建设的重要举措,是构建和完善人才培养体系有效途径,12名员工通过一线岗位的轮岗锻炼提升了业务能力、强化了综合素质、开阔了工作视野,达到了预期效果。会议要求相关部门要进一步总结经验、优化完善方案、强化过程管理,确保下一轮的轮岗锻炼取得更大的成效。

 

  于华伟对此次轮岗工作给予充分肯定。他指出,本次轮岗工作思想认识到位、组织保障有力、工作成效突出。他强调,要进一步提高政治站位强化思想认识,全面优化轮岗锻炼等人才培养模式,按照集团公司建设“两支队伍”的要求搭建人才培养体系,打造人才供应链,形成公司人才队伍建设特色品牌。他要求,年轻员工要坚定理想信念,把握正确政治方向,提高政治“三力”;要对党绝对忠诚,表里如一、知行合一,衷心拥护“两个确立”,忠诚践行“两个维护”;要强化宗旨意识、加强自律管理、树立底线思维;要强化实践锻炼,扑下身子、沉到一线,真抓实干、善作善成,真出业绩、出真业绩,为公司高质量发展作出更大贡献。

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