解放思想明思路 转化成果促发展
——省百加乐组织开展解放思想大讨论“回头看”活动
近期，省百加乐对“转型！有我！”解放思想大讨论进行“回头看”阶段总结，回顾了大讨论活动开展以来所取得的成效并明确了下一步工作思路。
自3月开展解放思想大讨论活动以来，公司以“解放思想、求真务实”为总目标，念“真”字经，结“实”字果，有效的激励和动员全体员工以更加开拓的思维、更加扎实的作风，推进公司可持续发展。
一是领导高度重视，活动安排做到“早、快、细、实”。根据集团公司统一部署要求，在公司领导的高度重视下，解放思想大讨论活动做到早安排、快行动、细谋划、合实际；
二是讨论不断深入，研讨过程做到“想透、讲透、议透”。针对每个讨论主题做到尽心投入、精心准备、充分研讨，并对所有材料进行存档，保障“留痕管理”。全体员工提前对主题研讨材料“想透”、主题讲解人员充分“讲透”材料内容、参会人员“议透”研讨主题。截至目前，公司已汇集219条员工意见建议，上报集团公司活动办7份员工发言要点记录、6份成果汇报材料和5期活动周报；
三是研讨主题契合实际，研讨成果“求真、务实、促发展”。研讨主题有效结合“十三五”规划、党支部“两学一做”活动等实际工作，认真总结研讨结果，对行之有效的建议措施及时落实到工作中，充分发挥“讨论促发展”的作用。如：公司紧随集团公司“企业文化建设年”步伐，提出了“企业文化建设”这一新的研讨主题，并根据研讨成果，开展“茶歇”、组建兴趣小组等活动。
百加乐深刻认识到，大讨论活动目前取得的成果还只是阶段性的，还需要实践检验，进一步探索和凝聚共识。在“回头看”的同时，更要努力“向前看”，在下阶段的活动中，百加乐将从以下三方面入手，深入讨论、狠抓落实，确保讨论活动的有序开展、讨论成果的有效落地：
一、“三围绕一发挥”，围绕省长在集团公司的讲话精神、围绕集团战略定位、围绕建投职能作用，结合党支部“两学一做”活动，发挥建投作用及主观能动性；
二、加强沟通联动，联合理事会相关成员单位、集团公司相关部门开展联合讨论；
三、建立激励机制，开展评选最佳主讲人、最佳献策人等活动，激励员工参与积极性，提高研讨效率。
接下来，公司将继续深入贯彻落实《集团公司“转型！有我！”解放思想大讨论活动实施方案》的文件精神和百加乐解放思想大讨论活动实施计划，聚焦问题、解决问题，创新讨论的方式方法，促进解放思想大讨论活动进一步取得实效。